AXA Engineers는 우리의 가장 큰 자산이 소프트웨어나 프로세스가 아니라 직원이라고 믿습니다. 우리의 철학은 분명합니다. to build a high-performance team in happiness.이러한 신념은 모든 교육 및 개발 프로그램의 기초입니다.
우리의 다각적인 접근 방식을 통해 귀하의 프로젝트에 참여하는 팀은 기술적으로 능숙할 뿐만 아니라 깊이 이해하고 국제적으로 인증을 받았으며 항상 최신 지식에 노출될 수 있습니다. 직원에 대한 우리의 투자는 프로젝트의 품질과 성공을 위한 가장 강력한 보증입니다.
우리는 세 가지 전략적 교육 기둥을 통해 팀의 역량을 구축하여 포괄적인 학습 생태계를 만듭니다.
AXA 엔지니어 사무실에서 진행되는 Autodesk Civil 3D 인증 테스트
AXA 엔지니어 사무실에서 진행되는 Autodesk Civil 3D 인증 테스트
AXA 엔지니어 사무실에서 진행되는 Autodesk Civil 3D 인증 테스트
우리는 역량을 최고 수준으로 표준화하는 것이 중요하다고 믿습니다. AXA 엔지니어는 정기적으로 교육 및 시험을 조직합니다. globally recognized Autodesk Civil 3D Certificate of Completion바로 우리 사무실에서.
We proactively bridge the gap between theory and practice. AXA Engineers is honored to welcome reputable Professional Engineers (PEs) from the United StatesKeltic Engineering의 전문가와 같은 베트남 사무소를 방문하여 심층 교육 프로그램을 수행합니다.
미국 전문가의 직접 멘토링
미국 전문가의 직접 멘토링
미국 전문가의 직접 멘토링
미국 전문가의 직접 멘토링
미국 전문가의 직접 멘토링
미국 전문가의 직접 멘토링
고객 사무실에서 미국 교육 세션
미국 교육 프로그램 — 우리가 만든 사이트 방문
미국 교육 프로그램 — 우리가 만든 사이트 방문
미국 교육 프로그램 — 우리가 만든 사이트 방문
고객 사무실에서 미국 교육 세션
고객 사무실에서 미국 교육 세션
우리는 문화적 이해가 기술적 능력만큼 중요하다고 믿습니다. 우리의 US Training Program, 우리는 주요 엔지니어를 파트너 사무실에서 직접 일하고 배우도록 파견합니다.
우리의 훈련 철학은 단지 이론적인 것이 아닙니다. 그것은 진정한 여정입니다. 제이든 부이 우리의 첫 번째 직원이자 현재 주요 관리자 중 한 명인 이 사건은 가장 생생한 증거입니다.
Jayden은 초창기부터 Civil 3D를 마스터하고 국제 인증을 획득하고, 전문가로부터 직접 멘토링을 받고, 각각의 복잡한 프로젝트를 통해 성장하는 우리 시스템을 통해 개발되었습니다. 현재는 재능 있는 매니저일 뿐만 아니라 '스승', '형님'으로 우리의 문화와 지식을 차세대 엔지니어에게 전파하고 있습니다.
Jayden의 이야기는 우리의 약속입니다: 우리는 단순히 기술을 훈련하는 것이 아니라 리더를 양성합니다.
위의 모든 교육 이니셔티브는 고립된 활동이 아닙니다. 그것들은 모두 우리의 핵심 철학을 표현한 것입니다. ATED (AXA Engineers Total Employee Development). ATED 프로그램은 사람들을 전체적으로 개발하여 모든 개인이 성공을 위해 완벽하게 준비되는 "세 가지 보물 환경"을 조성하기 위한 우리의 약속입니다.
We don’t just have managers; we have mentors. Our servant leadership philosophy focuses on guiding with vision, inspiring, and teaching “how to fish” instead of “giving the fish.” This cultivates a team capable of independent thinking and proactive problem-solving, bringing more innovative solutions to your project.
우리는 "AXA 엔지니어 가족"이 실재하는 환경을 조성합니다. 상호 신뢰와 지원은 "실수를 고치는 용기" 문화의 기반입니다. 문제가 발생했을 때 우리는 누군가를 비난하지 않습니다. 우리는 개선하기 위해 프로세스에서 근본 원인을 집단적으로 찾습니다. 이는 투명한 협업과 프로젝트의 성공을 위해 항상 협력하는 팀을 의미합니다.
우리는 지식이 체계화될 때만 강력하다고 믿습니다. 모든 귀중한 경험과 교훈은 표준 운영 절차(SOP)로 정제되고 지속적으로 개선됩니다(Kaizen). 이를 통해 한 개인과 관계없이 항상 일관되고 신뢰할 수 있는 서비스 품질을 받을 수 있습니다.
This “Three Treasures” foundation is what has helped us build a team "단지 공연하는 것이 아니라 번창하는" 것입니다.
우리는 아웃소싱 파트너를 선택하는 것이 깊은 신뢰와 이해가 필요한 중요한 결정이라는 것을 알고 있습니다. 다음은 파트너가 AXA 엔지니어와 함께 여정을 시작할 때 가장 자주 묻는 몇 가지 질문에 대한 답변이며, 귀하의 편의를 위해 주제별로 분류되어 있습니다.
다른 질문이 있으시면 주저하지 마시고 직접 문의해 주세요.
오히려 돈을 절약하는 데 도움이 됩니다. 교육에 막대한 투자를 함으로써 오류, 재작업 및 비효율적인 의사소통으로 인해 발생하는 숨겨진 비용을 크게 줄입니다. 잘 훈련된 팀은 처음부터 제대로 처리하여 프로젝트를 더 빠르게 진행하고 전반적으로 비용 효율성을 높일 수 있도록 도와줍니다.
차이점은 전체적인 개발입니다. 다른 회사에서는 소프트웨어 기술을 교육할 수 있습니다. 우리는 전문가를 양성합니다. AXA 엔지니어 엔지니어는 국제 자격증을 보유하고 있을 뿐만 아니라 미국 전문가들의 멘토링을 받고 업무 문화를 깊이 이해하고 있습니다.
우리의 "공유" 문화와 "시스템"을 통해. 모든 새로운 지식은 내부 세미나에서 공유되도록 권장됩니다. 더 중요한 것은 가장 가치 있는 교훈이 표준 운영 절차(SOP)로 정제되고 표준화되어 회사 전체의 집단 지적 재산이 된다는 것입니다.
We view training as an integrated part of our operations, not a disruption. Training programs are carefully scheduled outside of core project hours or arranged flexibly to not interfere with client commitments. Furthermore, the newly acquired knowledge is applied immediately, which increases efficiency and quality, and can actually help accelerate your project’s timeline in the long run.
PE 면허를 취득하는 과정에서 엔지니어를 지원하는 것은 최고의 전문 표준을 갖춘 팀을 구축하겠다는 우리의 의지를 보여줍니다. 단기 프로젝트의 경우 이는 높은 책임감, 직업 윤리에 대한 깊은 이해, 항상 포괄적인 관점으로 문제에 접근하여 위험을 완화하고 보다 신뢰할 수 있는 솔루션을 제공하는 데 도움이 되는 전문 엔지니어의 사고방식을 가진 엔지니어와 함께 일한다는 것을 의미합니다.
